老干妈事件刚刚平息，腾讯再起波澜。

据媒体报道，腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退，半数加班费等500余万，两度败诉。

这位严先生反馈说：从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18:00以后继续工作是常态，仅仅拿出10~18:00时段的监控，没有任何说服力。如今被腾讯以在岗时间不足为由辞退，他非常不满，他表示还将继续上诉。

看来“弹性工作制”果然是职场上最大的骗局。即使是在大厂也避免不了。

弹性工作制，顾名思义就是“有弹性的工作时间”，你可以根据个人的需求调整上下班的时间，比如早上晚来一小时，但相应的下班也要晚一个小时。

这项制度给予员工充分的办公自由，能够充分利用时间，提高工作效率，多见于设计类岗位。

在国外，弹性工作制非常受欢迎，但在国内就变了味儿。

国内的“弹性工作制”：你可以晚来晚走弹性工作，但是，你下班的那个弹性一定得比上班的弹性大！

一旦你下班早了点，就会被领导约谈，冠以“工作不认真”等理由，逼迫你多加班。

这种情况至少还能晚来，更多的公司则完全“挂羊头卖狗肉”。在招聘市场上，如果一家公司标注了“弹性工作制”，那么你可以等同于“经常加班”。

自主掌握工作时间？不存在的！

弹性工作制，是职场最大骗局，大家可要谨慎入职。