情商是管控情绪的能力,低情商者别把家庭当成职场的出气筒

2019-03-21 职场观察 6

家庭和事业都是人生的重要组成部分,这两部分相辅相成,缺一不可。如何平衡事业和家庭,不光困扰我们普通的小职员,就连“霸道总裁”们也都十分挠头——世界上著名的企业家们很少有婚姻幸福、择一而终的,家里的孩子不闯大祸已经算是万幸。在家庭和事业之间左右摇摆这件事上,每个职场人都是公平的。我也见过太多太多人因为不能把握事业和家庭的平衡点,而搞的自己身心俱疲,最终家庭崩溃或事业毁于一旦的。

刚过而立的小候,两个月前才刚刚升到了部门主管的位置,家人朋友都为他感到开心,但小侯却一直愁眉不展,这是为什么?

上周六,一位朋友结婚,在婚宴上我和小侯坐在了同一桌上。互相寒暄之后,小侯跟我说出了自己内心的苦恼。说起小侯不开心的原因,小侯说,自己管理的部门下属中有很多老员工,他们比自己资历更深、也更熟悉公司,所以他们对小侯升任主管这件事一直都不服气。安排工作时,他们不仅不服从小侯的指示,甚至会直接跟小侯唱反调,搞的小侯十分深感无奈,只能向上级求助。

本以为上级能替自己主持公道,或者帮自己立威。但小侯万万没想到,上级不仅没有帮助小侯,反而责怪小侯“让你为做主管,是对你的信任,主管的责任就是为公司解决这员工管理方面的问题,现在你坐到了这个位子上了,却管不住自己的下属,我怀疑你是不是真的有能力坐到这个位置上,什么事情都要向上级求助,我还要你这个主管干什么!”

因为部门内耗严重,工作效率极低,小侯的部门业绩下滑严重,连续三个月业绩排名垫底,领导非常不高兴,要求小侯在两个月之内解决问题,提高业绩,否则就要撤掉小侯的职,雇用别人做主管。

升上主管之后又被撤职,小侯可没脸继续在公司待下去了。也就是说,两个月处理不好员工问题,自己就会丢掉饭碗——升职加薪,原本是一件好事情,现在反倒成了小侯的烦恼。

工作上的压力让小侯变的情绪暴躁,在公司里受到的气小侯不敢发火,终于憋到了下班,小侯实在是忍不住了。小侯有一个8岁的孩子,他的妻子希望他能在周末接送孩子上兴趣班,小侯气不打一处来——我都忙成这样了,为了给你赚钱花我在外面做孙子,你怎么能让我带孩子!于是,一场战争爆发了,妻子一气之下拿出了离婚协议书,小侯二话不说就在上面签上了自己的名字。转眼之间,一段婚姻走向灭亡。

小侯跟我说他非常后悔,但是究其原因,还是工作上的情绪被带到了家庭上。家人成了他工作上的出气筒。有时候他也知道自己做的不对,每次发完脾气都后悔,可是看当回到家里面的琐事,就忍不住还是得发脾气,即便心存愧疚,但仍然控制不住自己。

职场人在对家人发脾气后经常说这样的话——

我工作已经很累了,只想下班以后能在家过得舒服点。”但这是一个谎言,这只就是这些控制不住情绪的不合格的丈夫/妻子的借口而已。职场上的烦心不可避免,如果一遇到烦心事就对家人发脾气,那么家庭如何幸福美满?有发脾气的时间,不如静下心来思考解决办法,让自己过得好一点,让自己的家人也过得好一点。

“情商”这个词被很多人误解了,其实情商指的是控制情绪的能力,也就是说,下班之后忍不住对家人发火的人,情商是有问题的,控制自己的情绪是一种能力,更是成熟的职场人必须具备的个人素质。像小侯这样把职场上的坏情绪通通带到家庭,把家庭当做职场的出气筒的话,那就得不偿失了。

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