职位描述
岗位职责：
1.安排和组织公司需求岗位的人才的招聘和初期面试工作；
2.组织和安排公司相关的岗位人才的培训与评估；
3.建立人事信息管理与员工档案的维护并核算员工的薪资以及福利事项的安排宜；
4.执行并完善公司的人力资源规划和相关绩效考评的起草和执行；
5.落实和建立员工社会保障福利等方面的相关工作；
6.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
7.培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
8.落实完成领导临时交办的其他相关的工作；
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力
福利待遇：
1.综合薪资1w+
2.带薪年假14天
3.季度奖金，年度奖金
4.每年一次出国游
5.年底豪车奖励
工作时间：8：00-12:00 14:00-18:30