岗位职责：

1、负责酒店前期筹备与酒店经营管理工作； 

2、搭建完善的组织架构，制定部门岗位职责，制定人员选拔、任用、淘汰机制，构建酒店人才培养机制；

3、确立酒店服务理念，制定酒店经营战略和管理目标，建立配套的酒店管理体系。

任职要求：

1、有酒店行业管理经验，对酒店定位、战略、品牌及营运、营销、财务、人事管理等事务均有着较为丰富的经验； 

2、做事主动性强，有良好的沟通与协调能力； 

3、良好的办公操作能力和良好的财务知识基础，熟悉企业管理的基础报表。

薪资待遇：薪酬+股权，具体面议。