1、组织主持部门日常全面工作，

2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度；

3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；

4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划；

6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购；

8、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；

9、完成上级领导临时交办的工作事项。