岗位职责：
1、拟定公司管理体系和办公流程，规范公司内部管理，提高管理效率；
2、负责公司人事管理、绩效考核、薪资福利等日常管理工作；
3、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系；
5、负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等；
6、组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设；
7、组建外联及行政后勤服务团队，负责各类活动的策划与落地；
8、筹备公司各项工作所需物资和设备，合理配置并检查使用情况；
9、具备良好的文件写作能力；
10、分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。

任职要求：
1、具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力；
2、熟悉行政管理、人力资源管理、财务管理等方面的知识；
3、良好的沟通表达能力和团队协作能力，熟练掌握办公自动化技能；
4、具有解决复杂人事问题的能力，能够在变化的市场环境中保持人力资源的竞争力；
5、能够独立领导团队，具备出色的沟通和协调能力；
6、本科及以上学历，至少5年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。